匠心服務

中國企業人才高地建設者

博思人才

1995-2019  專注24年

高效、精準、專業,助力企業&人才價值共享

博思人力集團是專業從事高端人才尋訪、人力資源管理體系咨詢培訓及專案輔導的綜合性人力服務機構

我要招聘

服務優勢

 Service Advantages 

  • 深耕24年,專注服務

    24+

  • 精英人才庫

    3900000+

  • 累計服務企業

    170000+

  • 直營辦公面積

    2000+

  • 日人才追蹤數據

    60000+

  • 累計成功案例

    588000+

服務優勢深耕24年 專注服務

  • 2000+

    直營辦公面積

  • 3900000+

    精英人才庫

  • 60000+

    日人才追蹤數據

  • 170000+

    累計服務企業

  • 588000+

    累計成功案例

服務內容

 Service Content 

  • 高管尋獵

    通過對候選人領導力、全局觀、個人綜合素質等軟性能力方面更深層次的考察,為客戶提供適合的最佳人選。

  • 中層尋訪

    博思有較強的專業能力,利用豐富的行業經驗和專業能力,幫助客戶招聘適合企業長期發展的高素質人才。

  • 定向挖角

    定向獵頭服務的操作方式較為隱蔽,能夠充分保障委托客戶的商業機密。

  • 背景調查

    博思24年來,不僅積累了龐大的人才庫,更有著強大的后臺支持顧問團隊

  • 薪酬調查

    博思在20多年來,洞察各行業動態,能夠精準給出市場薪酬的調查報告,為企業提供薪酬方面的決策依據和參考

服務流程

 Service Process 

  • 1秒響應

    職位委托

    01
  • 2小時評估

    項目評估

    02
  • 1-3天推薦人

    快速尋獵

    03
  • 90天無憂服務

    跟蹤服務

    04
  • 平均21天推薦成功

    協助上崗

    05
  • 7天協助面試

    推薦面試

    06

專注領域

 Focus Areas 

服務行業準確定位 精選推薦

  • 房地產工程建筑

    Real estate

    engineeringconstruction

  • 醫藥與生命科學

    Medicine and Life

    Sciences

  • 快速消費品

    Fast moving

    consumer goods

  • it互聯網

    It

    internet

  • 高端制造

    High-end

    manufacturing

  • 金融

    Financial

    sector

咨詢培訓

 Consulting Training 

咨詢培訓深度服務 相伴成長

  • Talent building

    人才梯隊建設

    圍繞組織人才梯隊建設,從戰略引領、文化護航、組織保障、人才驅動的角度,從系統盤點,制定策略,人才發展,激勵與保留四個關鍵步驟構筑組織人才梯隊建設的全新生態。
  • Salary consultation

    薪酬咨詢

    從企業薪酬現狀入手,圍繞組織業績達成整體從中基層到高管目標與薪酬設計。
  • Performance consulting

    績效咨詢

    通過現有績效體系診斷,圍繞業績達成、組織成長抽取基于經營目標的指標庫,設計從中基層到高層的目標激勵體系,培養內部可以獨立完成相應工作的績效輔導師
  • Talent development

    人才發展

    通過企業人才診斷和組織診斷完成人才勝任力評估,制定相應優化培訓策略,構建內部人才發展生態,制定相應人才發展項目。
  • Leadership development

    教練型領導力培養

    圍繞關鍵中高管人才從角色認知,系統思考,教練工具支持,團隊建設到績效破局突破六個步驟完成企業教練型領導梯隊建設。

核心產品-人才梯隊建設

 Core Products 

合作名企

 Cooperative Name Enterprises 

合作名企精誠合作 攜手共贏

關于我們

 About Us 

博思人力集團始創于1995年,是一家專業從事高端人才尋訪、人力資源管理體系咨詢培訓及專案輔導的綜合性人力服務機構。 博思以匠人之心深耕行業,積累了豐富的高端人力資源服務經驗,扼守行業制高點,擁有超200名專兼職資深的獵頭顧問和390萬龐大的人才資源庫。截至目前,集團涉及的各類產品共累積服務了17萬家企業,僅獵頭服務就達50000多成功案例。 了解更多

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某國有投資公司 招聘公告

某大型國有投資公司面向社會開展集團范圍內空缺崗位的招聘工作,該公司資產規模近千億,下設多個二級公司。

招聘原則

(一)堅持人員素質與崗位要求相匹配原則;

(二)堅持客觀、公正、公平的原則;.bosshr.com)作為第三方機構具體執行實施。

(三)堅持任人唯賢、德才兼備的原則。

招聘人員基本條件

(一)遵紀守法,具有良好的政治素質和道德品行;

(二)具有相關崗位專業知識及從業經歷;

(三)具有正常履行崗位職責的身體條件。

招聘崗位、職責及任職要求

(一)綜合類

行政事務崗(需求:母子公司)

崗位職責:

1.負責規章制度編輯、校對、印制、上傳、更新、檢查等規章制度建設類工作;

2.負責公司督辦類工作:包括督辦事項登記、追蹤及落實等工作;

3.公司統計類工作:包括各類統計工作匯總及督辦;

4.負責部門內部綜合類工作:包括各項活動組織等;

5.公司印章管理;

6.日常行政類工作;

7.做好上級交辦的其他工作。

崗位要求:

1.年齡20-40歲,全日制本科學歷,行政管理類專業優先考慮;

2.三年以上行政、綜合工作經驗;

3.全面理解公司發展遠景,了解公司業務運作流程及相關法規、制度,具有良好的執行能力;

4.有較強的組織能力、溝通協調能力、具備一定的文筆能力;

5.特別優秀者可適當放寬條件。

信息技術崗(需求:母子公司)

崗位職責:

1.負責公司信息化系統的具體設計、開發和實施工作。

2.獨立負責項目技術選型,框架搭建,數據庫設計,項目部署上線。

3.對項目開發中的需求、人員、進度進行管理,負責協調處理和解決產品研發中遇到的技術問題。

4.與技術團隊共同參與,項目規劃、項目策劃、需求完善等溝通工作;

5.完成領導安排的其他工作。

崗位要求:

1.35歲以下,全日制碩士研究生學歷,計算機相關專業;

2.三年以上系統開發或互聯網金融行業相關工作經驗;

3.掌握J2EE,擁有扎實的JAVA基礎,良好的編碼習慣;

4.熟悉SpringMVC、Struts2、Spring、MyBatis、Hibernate等常用開源框架;

5.掌握HTML、CSS、JavaScript,熟悉JQuery等常用前端開源框架;

6.熟悉Oracle、MySQL等主流數據庫,熟悉SQL編寫和優化;

7.熟悉主流應用服務器如Weblogic、WebSphere、Tomcat;

8.熟悉Linux系統及常用命令。

綜合文秘崗(需求:子公司)

崗位職責:

1.協助辦公室負責人起草管理部的行政工作報告、計劃、總結等文件;

2.負責對收文的登記、呈報、傳閱和管理部發文的及時核稿、核對、印發、登記以及文書歸檔工作,并做好機密文件的管理;

3.負責完成領導安排的調查、督辦工作,對領導已批辦和可按常規處理的文件要做到迅速處理、及時分發;

4.按時、按質、按量完成領導交辦的其它任務。

崗位要求:

1.25-40歲,本科及以上學歷,中文、新聞、文秘等相關專業優先考慮;

2.有較強的文字寫作能力和邏輯思維能力;

3.良好的職業道德,踏實穩重、工作細心、責任心強,有扎實的分析能力、抗壓能力,能獨立起草各種總結、匯報等綜合性材料;

4.具有兩年以上相關工作經歷,能夠熟練運用各種辦公軟件;語言、文字表達能力強。

5.特別優秀者可適當放寬條件。

(二)計財類

預算管理崗(需求:子公司)

崗位職責:

1.負責擬訂公司業務綜合經營計劃、財務預算方案并組織實施與監督;

2.根據項目考核工作需要,配合公司績效考核,提供相關的考核數據;

3.負責公司財務、內部控制相關制度建立和完善,推動落實和監督制度的執行情況;

4.完成上級安排布置的其他工作。

崗位要求:

1.35周歲及以下,全日制本科及以上學歷,985/211大學優先,經濟、金融、管理、財務等相關專業;

2.3年以上(含)財管管理相關工作經驗,有航空公司相關工作經驗者優先考慮;

3.具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識,熟悉財經法律法規和制度、與金融相關的法律、法規及稅務政策,熟悉企業財務制度和流程、營運分析、成本控制及成本核算;

4.熟悉預算管理、績效考核;熟練使用相關財務軟件,要求英語六級以上;

5.愛崗敬業、具有良好的職業操守和高度的責任心,條件特別優秀者可適當放寬條件。

會計崗(需求:子公司)

崗位職責:

1.負責預算編制、監督、分析,年度財務決算;

2.負責會計核算及會計監督;

3.設置和登記總賬、各類明細賬,編制財務報表、合并財務報表及管理類報表,提供各類財務信息,開展經營分析、提供決策有用信息;

4.負責稅務籌劃及申報相關工作。

崗位要求:

1. 本科及以上學歷,財會相關專業,熟練操作各類辦公軟件及辦公設備;

2. 具有五年及以上企業財務核算或審計工作經驗;;

3. 具有較強的獨立學習和工作的能力,工作踏實,認真細心,積極主動;

4. 熟悉預決算編制、財務核算、績效考核、稅務籌劃等相關工作;有大型企業集團或金融機構財務管理工作經驗者優先,通過CPA、CMA等考試者優先;

5. 愛崗敬業、具有良好的職業操守和高度的責任心,條件特別優秀者可適當放寬條件。

(三)融資類

融資崗(需求:母子公司)

崗位職責:

1.依據公司戰略目標,負責項目的融資工作,制定相應投融資解決方案,并組織項目的實施;

2.根據公司業務發展需要,尋找融資渠道,拓展市場,全面規劃投融資項目,創新融資渠道;

3.負責投融資項目的執行,在專業領域提出建議和咨詢意見,對已完成的投融資工作負責進行后續監控、分析、評估、管理;

4.負責公司與各大銀行、知名企業、信托、協會等融資渠道建立良好的合作關系,完成公司業務發展的融資任務;

5.負責公司的相關發債工作;

6.負責融資相關制度的制定和修編,金融政策分析及金融產品研究,融資業務統計分析及融資資源整合調配。

崗位要求:

1.35周歲以下,研究生及以上學歷并獲取相應學位,金融、財務類等相關專業;

2.5年以上銀行、券商、基金等金融行業投行、債券、融資等相關工作經驗;

3.熟悉財務、稅收、金融有關政策法規;具備良好的組織協調、溝通和文字表達能力;對數字敏感,具有一定的財務分析能力;

4.具有CPA、CFA、律師從業資格、證券從業資格、期貨從業資格、會計師、銀行從業資格等專業能力證書及考試合格證明者優先;

5.愛崗敬業、具有良好的職業操守和高度的責任心,條件特別優秀者可適當放寬條件。

(四)人資類

人事管理崗(需求:母公司)

崗位職責:

1.負責擬訂人力資源規劃與管理體系;

2.負責年度人力預算的編制工作;

3.負責組織人事招聘、培訓等工作;

4.負責薪酬福利管理及績效考核;

5.完成上級安排布置的其他工作。

崗位需求:

1.35歲及以下,全日制碩士及以上學歷;人力資源管理、企業管理、工商管理、心理學等相關專業畢業;

2.2年以上人力資源相關工作經驗;

3.熟悉人力資源管理流程,掌握人力資源、薪酬福利、社保公積金等相關財務、法律知識;

4.具有優秀的人際交往、溝通能力及計劃執行能力,具備良好的行業人脈關系和個人聲譽;

5.愛崗敬業、具有良好的職業操守和高度的責任心,條件特別優秀者可適當放寬條件。

(五)風險控制類

資產保全崗(需求:子公司)

崗位職責:

1.負責參與不良資產的調研、談判,提出資產保全措施和建議;

2.負責制訂不良資產清收和處置方案、措施;

3.負責不良資產管理和處置工作,并組織實施和執行;

4.負責檢查不良資產項目債權的落實,保證不良債權的有效性和合法性;

5.負責項目糾紛的訴訟事務,保全和管理資產;

6.做好上級交辦的其他工作。

崗位要求:

1.年齡35歲及以下,全日制碩士研究生及以上學歷;

2.法律、金融、財務、經濟、管理等相關專業;

3.具有三年及以上獨立處置不良資產的工作經驗或銀行等金融機構相關部門工作經驗;

4.在不良資產處置領域有廣泛的處置渠道資源和人脈資源的優先;

5.具有CPA、CFA、律師從業資格等專業能力證書的優先;

6.特別優秀者可適當放寬條件。

法務崗(需求:子公司)

崗位職責:

1、負責部門業務條線法律事務,起草修訂理財業務條線法律性文件;

2、負責提供業務法律性文件審查和法律咨詢服務;

3、負責參與業務重大經營管理項目和新產品審議并提供法律論證,參與重大合同談判,參與重大風險事件處理;

4、負責處理日常金融業務經營管理活動相關法律事務;

5、負責部門對外法律方面的事務對接等。

崗位要求:

1.年齡35歲及以下,全日制碩士研究生及以上學歷;

2.法律、金融、財務、經濟、管理等相關專業;

3.具有三年及以上投資機構或律師事務所的法律工作經驗;

4.具有CPA、CFA、律師從業資格等專業能力證書的優先;

5.特別優秀者可適當放寬條件。

風險管理崗(需求:子公司)

崗位職責:

1.參與公司各類涉及信用風險的制度、流程的擬訂,參與審核涉及信用風險的各類產品制度和創新業務方案;

2.負責項目的信用風險識別與評估工作;

3.開展風險相關的風險監控,并完成定期及不定期監控報告;參與重大風險事件的跟蹤和處置;

4.負責新會計準則下預期信用損失計量模型的維護并監督業務部門應用;研究、維護信用風險各類控制指標的優化,完成各類數據分析及驗證等工作。

5.做好上級交辦的其他工作。

崗位要求:

1.年齡35歲及以下,全日制碩士研究生及以上學歷;

2.法律、金融、財務、經濟、管理等相關專業;

3.熟悉信用風險的識別、評估、監測等工作,具有證券公司、銀行信用風險管理工作經驗或具備模型開發維護能力者優先;

4.具有CPA、CFA、律師從業資格等專業能力證書的優先;

5.特別優秀者可適當放寬條件。

(六)業務類(需求:子公司)

子公司副總經理(需求:子公司)

崗位職責:

1、負責股權融資/并購項目,帶領項目團隊開展項目承攬、承做、承銷等工作;

2、負責及主導項目執行過程中的報告撰寫,包括但不限于商業計劃書、財務模型、行業分析、盡職調查等;

3、與企業客戶和潛在投資人進行關于交易意向、結構設計、盡職調查、文件起草等方面的談判;

4、復核并協助管理所有未完成交易所需的最終協議,積極促進各方根據投資協議按時進行股權與融資款項的交割;

5、與投資機構/上市公司/政府投資平臺建立合作關系;

7.做好上級交辦的其他工作。

崗位要求:

1.年齡45歲及以下,全日制本科及以上學歷;

2.法律、金融、財務、經濟、管理等相關專業;

3.8年及以上在投資機構、FA、咨詢公司獨立帶團隊完成股權投融資項目的工作經驗,5年及以上團隊管理經驗;

4.有較強的組織能力、溝通協調能力;

5.特別優秀者可適當放寬條件。

部門負責人(需求:母子公司)

崗位職責:

1.負責制定相關板塊發展規劃和年度目標;

2.負責相關板塊業務的市場調研和開拓,并帶領團隊一起完成年度業務目標;

3.負責組織項目盡職調查、方案設計、審批和放款等操作;

4.負責相關板塊客戶關系管理及投后管理等工作。

崗位要求:

1.年齡35歲及以下,全日制本科及以上學歷;

2.法律、金融、財務、經濟、管理等相關專業;

3.5年及以上在投資機構、FA、咨詢公司獨立帶團隊完成股權投融資項目的工作經驗,2年及以上團隊管理經驗;

4.有較強的組織能力、溝通協調能力;

5.特別優秀者可適當放寬條件。

高級項目經理/項目經理(需求:母子公司

崗位職責:

1.負責緊密跟蹤相關行業,挖掘細分賽道優質企業,定期形成行業投資策略報告;

2.負責搜集、篩選相關行業領域重點股權投資類項目,把握及判斷相關產業投資機會與風險;

3.負責對擬投資項目進行盡職調查、擬定項目投資方案、編制財務模型、測算財務回報、撰寫投資分析報告等;

4.負責參與投后管理,跟蹤監控和分析投資項目的經營管理,及時提出為被投企業賦能的業務建議,并修正退出計劃;

5.完成領導交辦的其它工作。

崗位要求:

1.全日制碩士研究生(含)以上學歷,有注冊會計師資格證者優先;

2.三年及以上工作經驗,具有證券公司投行、研究所和PE等投資機構工作經驗者優先;

3.有較強的學習能力、文字寫作與口頭表達能力以及研究與協調能力,能吃苦耐勞、適應出差,思維邏輯性強,努力探究事物本質;

4.特別優秀者可適當放寬條件。

(七)物業類

物業公司副總經理(需求:子公司)

崗位職責:

1.全面統籌項目的營銷、策劃、銷售管理、客戶關系等管理工作;

2.根據項目所在地區的規劃設計及商業調研,商業定位、規劃布局、業態劃分、品牌落位;

3.積極拓展招商渠道,負責招商流程、招商策略等的制定、完成項目招商工作;

4.做好招商的后期服務工作,負責投資單位的整體管理及協調,建立并維護良好的關系。

5.負責制定項目總體和分階段推廣策略并有效執行,制定銷售政策、銷售策略和實施方案;

6.負責市場調研、產品分析,對競爭產品進行研究與監控,提供項目市場運作的方案和產品方案,并根據市場動態變化進行營銷思路調整和創新;

7.負責整合營銷資源,指導、推進合作單位完成項目營銷推廣計劃、廣告創意、渠道拓展并組織實施,并整合媒介資源等;

7.組織制定銷售工作的管理工作和業務流程,并監督實施。

崗位要求:

1.年齡45歲及以下,全日制本科及以上學歷,酒店管理、物業管理、市場營銷等相關專業優先;

2.具有十年以上物業管理公司工作經驗,5年以上同崗位工作經驗,具有大中型住宅項目、商業項目管理經驗,能夠按照招商流程和相關程序進行工作;

3.熟悉物業管理的相關政策、法規及行業服務規范標準。熟悉物業管理各階段的工作和流程,以及相關質量體系的運用操作;

4.具有較強的組織能力、協調能力和良好的溝通能力及人際關系處理能力;

5.思維敏捷,洞察力強,較強的商業數據分析能力,對商業行業發展趨勢有深入了解;

6.特別優秀者可適當放寬條件。

運營管理崗(需求:子公司)

崗位職責:

1、通過對項目所在地區的商業調研,全面負責商業定位、規劃布局、業態劃分、品牌落位,并在開業經營后全面負責商業的運營管理、客戶服務及經營提升等相關工作;

2、參與制定商場的運營招商策略,制定、建立適宜的商場運營模式,并制定商業管理、服務、運營等標準及整體業務流程規范和制度,建立規范、高效的運營管理體系并優化完善;

3、負責商業開業后的日常運營管理工作,完成年度經營任務各項指標;

4.組織對競爭對手的市場調查,并進行分析,根據競爭對手狀況及時調整運營推廣策略;

5.負責商場營業數據的收集、分析、反饋,負責營運成果的總結報告、效益評估、改善報告并實施;

6. 負責客戶服務工作,提升商業品牌價值及商業運營質量,建立并維護與商戶的良好合作關系。

崗位要求:

1.年齡35歲及以下,全日制碩士研究生學歷,市場營銷專業優先;

2.5年以上商業招商工作經驗,有全周期商業項目操盤經驗;有一定的商業客戶資源,有知名商管公司招商管理經驗優先;

3.具有敏銳的市場洞察能力,能夠及時根據市場情況做出積極反饋和應對;

4.數字分析能力強,具有招商運營相關專業知識;

5.熟練使用office相關辦公軟件,要求英語六級以上;

6.愛崗敬業、具有良好的職業操守和高度的責任心,條件特別優秀者可適當放寬條件。

工作地點及薪酬待遇

(一)工作地點:鄭州

(二)聘任管理:決定聘任的人員,依據公司相關規定簽訂勞動合同,辦理手續。

(三)薪酬待遇:按照公司薪酬福利制度相關規定執行,具體面議。

報名方式

請下載《應聘報名表》,認真填寫后以“姓名+公司名稱+應聘崗位”的形式命名,將報名表以附件形式發送至以下郵箱:[email protected](僅接受郵件報名)

聯系人:

欒先生 13633818350

趙先生 18623936001

下載表格

其他事項

(一)在國(境)外獲得的學歷學位須經國家教育行政部門認可;全日制碩士及以上學歷特別優秀的應屆畢業生可酌情考慮錄用。

(二)報考人員因個人原因影響考試聘用的,責任自負;務必保證電話暢通,因個人原因聯系不上者,視為自動放棄。

(三)資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料,發現弄虛作假者,取消應聘資格。

(四)應聘人員應對本次應聘所提供資料的真實性負責,對弄虛作假,在招聘過程中作弊的應聘人員,一經查實,將取消其應聘資格。

(五)涉及母子公司均有需求的崗位時,結合筆試、面試表現,綜合成績靠前者優先考慮錄用至母公司。

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