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博思獵頭Peter:永不停止思考的“斜杠獵頭”!

07-15 2019

花香、茶香、咖啡香,布置精美的陽臺,茶臺、咖啡機應有盡有,這是博思獵頭總部辦公區的一隅。由于已過中午的緣故,窗外透來的陽光變得很溫和,在這個不大的空間,不知做出了多少“偉大”的決定,每一次的“茶后閑談”都可能是一場精彩絕倫的頭腦風暴。和Peter的聊天就選在這里進行。

最初與Peter的結識,還是在一次公司的會議上,談到對公司獨特優勢的思考,Peter的觀點總能“劍走偏鋒”,卻又“合情合理”,他獨特的思維方式體現在工作的每一個細小環節。所以,和Peter的“聊天”與其說是采訪,不如說成是一次“取經”的體驗。


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天生就是做獵頭的“好苗子”

每個人身上都會有一些獨有的符號,學習能力強、善于思考、堅韌而樂觀的心、如沐春風的親和、斜杠加身的技能……,這些都是藏在他身上的特質。

 聊到為什么會入獵頭行業這個話題,Peter笑笑說道:喜歡哪個工作,沒有特殊的原因,就是覺得特別的“合適”,愿意一直做下去,當做自己的事業來經營。

 2015年9月6日是Peter到博思入職的日子,他坦言道:當年幾家獵頭公司同時給他下了offer,選擇博思也是因為,博思在河南始終穩居龍頭地位,業界的口碑早已美名遠揚,同時博思帶給員工的包容和系統的培訓吸引了這位“才子”的加入。經過時間的印證,也證明了當初他的這個決定是明智的。獵頭這份工作給了Peter一定的思考空間和助力,關于如何解答候選人或者朋友的迷茫,善于思考的他都有一套自己的總結。

馬云有句話:人與人的差距不是錢,而是思維方式。換算到獵頭行業,那么獵頭和獵頭的差距不是做不做大單,也是思維方式。在職場上,你如何思考一件事,決定了你會取得多大的成就。不同思維方式的人,決定了不同的職業發展格局。而Peter天生就擁有做獵頭的各種特質。

編號004,個人和團隊的彼此成就

Peter所在的團隊是博思獵頭的AZ醫藥團隊,他驕傲的說:我們團隊的每一個人都有屬于自己的編號,哪怕是已經離職的,他的編號也會永久保留,看似小小的編號,承載著每個人對團隊做出的貢獻。

 004便是Peter在團隊中的編號,在他娓娓道來的講述下,你會感覺到AZ醫藥團隊不僅僅是一個溫馨的大家庭,更是一支戰斗力極強的隊伍。

在博思,AZ醫藥團隊是公司的重要組成部分,團隊成員來自于人力資源以及藥學、醫學相關專業,核心成員均有10年以上的獵頭、招聘、上市高管從業經驗。就是這樣一支隊伍,始終將專業、高效、精準作為團隊踐行的使命,為客戶提供國際性的高端咨詢服務,通過定制化的人才解決方案,推動客戶企業組織業務不斷發展和創新。

 善于總結的Peter用“人之初,性本善”來形容他們的團隊,正如AZ團隊自己提煉出的團隊八榮八恥歌中說的那樣:“以誠實守信為榮,以弄虛作假為恥”。

Team leader Amilee Zhu經常會告訴大家:誠信是我們做服務的基礎,弄虛作假的事情千萬不能觸及,破了底線,再好的業績都是空談。他們這樣說,也是這樣做的。同頻的人在一起一定能激發出絢爛的火花,慢慢的,Peter的獵頭生涯漸漸走上正軌,拿下的offer逐年遞增。


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學習永無止境,思考永不停止

成長型思維的人面對失敗和挫折,首先想到的就是努力找到解決問題的方案,繼而從中學習,不斷提升能力。Peter就是這樣的人。今年已經是他來到博思的第5個年頭,一路走來的心路歷程記載著他不斷的思考。以年為單位,每一年他都會給自己設立一個小課題,反復的思索,在工作中尋找答案。

 比如:2016年下半年到2017年上半年,隨著中原經濟的極速發展,省會鄭州也朝著國際化都市闊步邁進,這就需要更多的“高精尖”人才的引進。博思為了響應政府的號召,順應支持中原本土企業的發展,也積極投身到政府招才引智的重大決策中,單Peter在這一年拿到的18個offer中,就有10個offer是成功吸引外地候選人回鄉發展的。

 在這樣的環境下,他與很多不同的外地候選人做了深度溝通,慢慢明晰了外地候選人對發展機會的需求和期望,對家鄉的情愫會是他們最大的牽絆,當你以老鄉的身份和候選人進行溝通,之間的隔閡便會很快消失,信任感也就很容易建立起來。經過一年時間的思考實踐,現在再遇到外地候選人的問題,他便可以得心應手的給候選人提出有價值的建議。

 2017年下半年到2018年上半年,顧問們在各自專注的領域內,進一步的細分職能,更專注、高效的服務客戶和候選人。專注醫藥領域的Peter發現,隨著市場經濟的不斷發展,企業對候選人能力的要求越來越高,人才是企業的第一資源,為了尋找更精準,更精尖的人才,這就需要獵頭的介入。作為獵頭不僅僅是為企業推送人才,為候選人推薦機會,更關系到企業和候選人未來的發展,這時他便開始思考如何做一個“有溫度”的獵頭?

 Peter說:和候選人電話聊100分鐘都不如見面聊1分鐘,面對面的交談就是有溫度的表現。在他的身上,他沒有把“溫度”當做是一個口號,而是實打實的落實到與候選人的溝通中。


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兩喜加身,搖身一變成為人生大贏家


 人生有三大喜想必大家都已熟知,2019年剛剛過半,Peter已經兩“喜事”加身:金榜題名、洞房花燭。

 在這一年他組建了幸福的家庭,同時也收到鄭州大學MBA研究生的錄取通知書。在和Peter預約采訪時間的時候,幽默的Peter調侃道:未來三年我將沒有任何空閑的時間。除了工作之外,他的研究生課程已排上日程,接下來要面對的將會是更加“刺激”的忙碌體驗,付出總會有收獲,繁忙的背后一定藏著累累的碩果。

說起讀研究生的機會,Peter特別要感謝公司給自己提供寶貴的機會,感謝Leader Amilee Zhu的鼓勵和支持。

 他并不是第一位享有公司資助讀研資格的人。Peter說:博思一直以來都非常重視員工的成長,在選準人、激勵人、培養人上,有著相當成熟的人才培養戰略,系統的員工培訓與顧問晉升通道對員工進行全方位的激勵,驅動顧問們的持續成長。

自2008年起,為了培養人才,也為了獎勵人才,博思在公司上下發起了“經理人MBA資助計劃”,Peter便是此計劃實施以來的第12位“受益人”。

 Peter的“成功”也讓同事們看到了希望,不斷激勵著像Peter這樣積極向上的博思人。聊到此處時,恰好有同事走到我們身邊,向Peter詢問備考MBA的經驗,隨和的他當然將自己的成功心得和盤托出。相信,未來在公司的大力支持下,還會有更多的博思人得到公司的資助,與博思一起邁向新高峰。


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有些問題我也沒有答案,但我會不停的思考


 并不是所有問題都能隨意找到答案的,Peter說:有些問題我到現在也沒有找到答案,比如在我和外地候選人的接觸中,我在思考區域文化對候選人的影響有哪些?

 這個博思公認的“才子”坦白的講,這個問題我還沒有答案,但我會不停的思考,將來形成一套自己的思路,傳染給需要的人。

說到這里,大才子恍了個神兒,突然饒有興致的要給我講NBA球星的故事,喜歡看球的他,當然非常清楚的知道這個夏天NBA球隊人員的大調動,職業的高度敏感,讓他從兩個當紅球星的“跳槽史”,聯想到當今熱度很高的“空降候選人如何著陸”的話題。

 說到這里,他竟有些激動,透過近視鏡片也能看到他眼睛里迸發出的求知的光芒。盡管已步入而立之年,盡管這個時代被全民焦慮籠罩,但在Peter的身上卻只有積極求索,不斷攀升的一面。

 人生就像舞臺劇,每個人的劇本都不同,我們可以做的就是傾情演繹。在博思走過五年時光,Peter不僅收獲了友好的伙伴、受益終生的Leader,更收獲了更多人生的精彩時刻。在博思成立25周年到來之際,愿每一個博思人都有一個輝煌的前程。而我們今天的主人公——Peter,將會在工作中繼續發現問題,并一直思考下去。

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