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年輕有高度潛力的人才成香餑餑

11-13 2019

行業趨勢

快消行業經過數百年的發展,已經過了高速發展的階段,開始進入平緩期。緣與快消巨頭的歷史悠久,它們在人才培養、薪資、職業發展等方面有很大的優勢,也持續的吸引著大批人才投身于快消行業。


那么,什么崗位掙的最多?新環境下,誰會是炙手可熱的香餑餑?你的崗位,再干幾年能拿到多少工資?在2019博思智庫秋季大課上,博思人才聯合眾達樸信發布了《2018-2019河南地區快消品行業薪酬報告》。通過對快消品行業數千真實求職者數據進行深入統計分析得出一系列薪酬數據,值得快消人參考。


薪酬發現


本期解讀嘉賓


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博思獵頭合伙人、快消行業經理 Hui Teny


博思獵頭合伙人、快消行業經理 Hui Teny 就快消行業發展的趨勢,對薪酬報告中的數據,進一步做了深度解讀。Hui Teny說:“2018-2019年快消行業的個體薪酬呈現穩定、略微增長的態勢,自然漲幅大概在5%-7%左右。從崗位角度看,稀缺的崗位漲幅比較大,比如電商、品牌、數字營銷、新媒體、產品開發等,漲幅能達到25%-30%左右。


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從數據來看,快消品行業薪酬結構沒有大的變動,依然是由工資、津貼、績效和各項福利構成;但是,由于近幾年行業整體增幅漸緩,很多企業會通過加大績效的激勵,以此來刺激增長和留人,尤其是年終盈利分紅部分,各家各種有關盈利分紅的模式也層出不窮。并且在福利和津貼方面也在不斷的加強,以滿足大量涌入職場的90后的需求。


市場類職能薪酬逐年走高


第一:市場類職能薪酬在部分職級已經超過了銷售類和生產類職能。

近幾年快消品行業中各銷售渠道增長表現乏力,大部分民營企業開始重視市場職能的發展,希望從市場口打開突破,以此取得再次增長。尤其產品端口的表現尤為明顯,企業爭相在產品端口發力,以求突破和創新,市場職能薪酬呈現逐年走高趨勢。


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第二:研發類新員工起薪高于其它職能薪酬。

一方面是因為食品安全已經是國家越來越重視的問題;另一方面,企業對研發人員的招聘要求逐漸提高,由最初的大專學歷到現在的至少本科甚至碩士學歷。 

第三:生產和銷售職能薪酬相對平穩,無太大波動。但在新零售板塊,薪酬呈現逐年走高的趨勢。

第四:職能類崗位相較于其它職能,薪酬依舊處于相對較低的水平。


年輕有高度潛力的人才成香餑餑


第一:研發、產品、市場以及新媒體類、新零售類薪酬逐年走高。

企業在保持生產、銷售穩定的情況下,對研發、產品、市場以及新媒體類的品牌傳播手段和新零售類的新興渠道加大了投入。因此,在此類崗位上需求也逐漸增多,但由于優秀人才存量問題,導致企業在此類崗位上出現招聘難的問題,薪酬也有逐年走高的趨勢。


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第二:職業經理人趨于年輕化,年輕有高度潛力的候選人成香餑餑。

由于快消品產品屬性和受眾人群發生了很大的變化,在年齡層次上也有大的變動。職業經理人越來越年輕化,從過去對標經驗型的候選人,逐漸過渡到年輕有高度潛力的候選人。企業招聘的年齡結構逐年走低,大部分在90后,甚至有部分企業在產品類職能和新媒體、新零售類職能上不再招聘80后。這也使得此類崗位整體薪酬均在50分位以下,75分位及以上的,依舊是大型民營企業或者外資、區域品牌TOP5的企業和部分逆勢增長的企業。


第三:本土中小型民企薪酬偏低。

河南本土中小型民營企業,目前在以上職能人才薪酬設計上,依舊處于25分位上下,大中型企業可達到50分位上下。為了企業在未來人才競爭中占據一定優勢,建議根據市場情況和資深企業薪酬情況,進行適度的調整。尤其在福利部分,新生代人才對此方面的要求也越來越明顯。

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